成都公司劳动合同制定

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劳动合同概念
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同基本条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　
（三）劳动合同期限 　　
（四）工作内容和工作地点 　　
（五）工作时间和休息休假 　　
（六）劳动报酬 　　
（七）社会保险 　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上面所述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

登尼特合同订定管理服务的内容
1、合同/协议的订立：合同磋商、草拟、定稿；
2、合同/协议的审查：形式审查——开头、正文、结尾、签署部分、附件；实质审查——经济审查、技术审查和法律审查服务；
3、合同/协议变更、转让或解除；
4、合同/协议的履行监督、合同保全；
5、合同/协议的赔偿纠纷处理以及抗辩服务；
6、合同/协议的延伸：合同的翻译、储存服务
登尼特合同订定管理服务的基本流程
业务委托=》支付款项=》根据需求、收齐所需资料=》确定合同类别=》主管审批=》草拟=》质量审查=》客户确定=》修正=》合同管理=》服务完毕交收=》存档保管=》定期预先通知

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