员工不想买社保，公司就可以不买吗？

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现在有很多的成都公司老板都没有给员工缴纳社保，一可能是因为老板没有缴纳社保的意识，员工也不想工资少几百块钱，二是因为老板想缴纳社保，但是员工自愿放弃缴纳社保，老板想员工都不想买那就不买了吧。但是不知道各位老板想过没有要是政府部门追查起来，公司要承担多大的责任。

一、 员工自愿放弃缴纳社保是无效声明。
有些员工申请不缴纳社保， 把缴纳社保的钱直接发给他们，有些老板想这样还少出一部分的钱，而且也是员工自愿申请的，到时社保局追究起来也不会对公司有什么影响。对于这些现象，登尼特小编想说：
1、社保是国家强制保险，公司为职工办理社会保险是用人单位的法定义务；
2、员工如果自愿与用人单位签订放弃缴纳社保的协议是不具有法律效力的；

二、 员工不想缴纳社保是不可以的。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以说社保不是员工或者公司想不买就不买的，社保是员工参加工作后要享受的权益，只要员工与正规单位签订劳动合同，不管公司和员工是否愿意，过了实习期之后，公司都要为员工购买社保。

三、用人单位不为员工缴纳社保是不可以的。
有些用人单位因为各种原因不为员工缴纳社保，但不管是因为什么原因，用人单位违反了劳动合同法和社会保险法的规定。要是被社费保险费征收机构查出来，就要补缴甚至有罚款。

四、 用人单位不给员工缴纳社保的后果。
要是员工把用人单位给告了，或者说是被社费保险费征收机构查出来，企业是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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